“多亏工会援助，从领先的肯求、讼师取证、立案审理到终末追回工资，扫数绿灯，问题到手惩办。”近日，山东省青岛市市南区某公司员工田丽（假名）等29名员工被拖欠数月工资、停缴社保，催讨无果后找到市南区总工会乞助，区总立即启动“五方联动”员工维权机制，匡助员工讨回155万元的服务报恩及社保补缴职权。

本年以来，市南区总融合区东谈主力资源和社会保险部门、王法行政部门、查察院以及法院构建“五方联动”员工维权机制，即“工会+东谈主社+查察院+法院+王法行政”员工维权闭环模式。这一机制不仅涵盖法律商讨、协商融合、代理仲裁、诉调对接、代理诉讼等一条龙服务，还通过派驻讼师和工会使命者的步地加强各部门之间的协同配合，通过信息分享和数据交换竣事关统统据、监督萍踪网罗，促进数据和萍踪的灵验对接，竣事分享机制的信息化、轨制化和常态化。

关于这起服务纠纷，市南区总通过大数据法律监督模子和聪惠平台掌捏企业的基本情况并伸开初步融合，一运转未能与该公司被肯求东谈主赢得关系，无法达成融合。区总就地交付工会讼师为员工代理仲裁，融合仲裁院从快立案审理，出具裁决书。工会交付讼师代表员工向法院肯求强制实践，法院左证前期掌捏的费力伸开实践使命，最终凯旋匡助员工维权。

市南区总法律部崇敬东谈主示意，“五方联动”员工维权机制竣事多部门聚积，变员工维权使命“单打独斗”为“蚁配合战”，成心于促进服务纠纷等问题的前端提神、中期管理、结尾善后，破解职能部门服从踱步、工会维权力量不及的问题。    （杨明清 记者张嫱 通信员匡润金）